Какой минимальный оклад в. Минимальный размер заработной платы

Прожиточный минимум правительство Москвы утверждает раз в квартал. В ноябре 2016 года он снизился с 17 561 до 17 487 рублей (постановление правительства Москвы от 29.11.2016 № 794-ПП). Не путать МРОТ Москвы с МРОТ России.

Это значит, что с 01.07.2017 года до марта 2017 года столичный МРОТ сохранится на прежнем уровне 17 561 руб.

Московские работодатели обязаны применять МРОТ в размере 17 561 рубль (включая премии и надбавки). Сюда уже входят все премиальные и поощрительные выплаты, но работа в ночную смену, праздники или вне установленного трудовым договором время идёт уже отдельной статьёй. Основная же его роль заключается в том, что работодатель, оплачивая труд работника меньшей суммой, чем установленный МРОТ, попадает под ответственность, возлагаемую действующим законодательством РФ.

Если платить работникам меньше 17 561 рубля, инспекция труда может оштрафовать на 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). Повышение МРОТ в Москве в 2017 году соотносится с региональным прожиточным минимумом, который устанавливают ежеквартально. Зарплаты сотрудников с премиями и надбавками должны быть не ниже этой суммы.

Планируемое увеличение МРОТ в Москве в 2017 году планируется с 1 июля, что предусмотрено ст. 1 Федерального закона от 19.12.2016 № 460-ФЗ. Минимальный размер оплаты труда с указанной даты увеличивается на 300 рублей и составит 7 800 рублей.

Минтруд внес в правительство законопроект о повышении минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума. «Сейчас закон о повышении МРОТ внесен Министерством труда в правительство, вот мы его сейчас будем обсуждать», - заявила журналистам вице-премьер Ольга Голодец.

Глава Минтруда Максим Топилин пояснил, что повысить МРОТ предполагается в два этапа: с 1 января 2018 года - до 90% прожиточного минимума трудоспособного населения, с 1 января 2019 года - до 100%. Для реализации первого этапа в 2018 году для сотрудников госучреждений из федерального бюджета потребуется 25 млрд руб.

«Если идти темпом 90% с 1 января 2018 года, то федеральный бюджет - 25 млрд (руб.) для федеральных учреждений», - заявил Топилин.

Расходы бизнеса на первом этапе Минтруд оценил в 43,9 млрд руб. Еще почти 56 млрд руб. необходимо будет выделить из региональных и муниципальных бюджетов.

«Расходы работодателей в реальном секторе экономики прогнозируются на уровне 43,9 млрд в 2018 году», - говорится в сообщении пресс-службы Минтруда.

«На повышение МРОТ потребуются средства из бюджетов всех уровней. В случае принятия законопроекта дополнительные расходы на повышение МРОТ, по оценке Минтруда России, составят в 2018 году: для работников федеральных государственных учреждений - 24,6 млрд руб., для работников государственных учреждений субъектов РФ и муниципальных учреждений - 55,7 млрд руб.», - отмечают в ведомстве.

Министерство финансов, которое начало подготовку проекта федерального бюджета на 2018 и 2019–2020 годы, оперативно на запрос «Газеты.Ru» не ответило.

Поручение подготовить проект закона о повышении минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения премьер-министр Дмитрий Медведев дал руководителям министерств труда, финансов и экономического развития в начале мая по итогам обсуждения в Госдуме отчета о результатах работы кабинета в 2016 году. Позже он подтверждал, что эту задачу надо выполнить.

«В ближайшие два года я поставил задачу, сейчас проект готовится, мы подтащим полностью минимальный размер оплаты труда до уровня прожиточного минимума. Это сделать нужно обязательно», - говорил, в частности, Медведев на недавней встрече с работниками Невского завода в Санкт-Петербурге.

С 1 июля этот показатель поднимается до 7,8 тыс. руб. В апреле своим постановлением правительство установило величину прожиточного минимума на уровне 9691 руб. В частности, величина прожиточного минимума трудоспособного россиянина была установлена на уровне 10 466 руб., пенсионеров - 8 тыс. руб., для детей - 9434 руб. За последние два квартала этот показатель снизился на 265 руб., или на 2,7%, притом что рост цен все это время не прекращался.

С начала этого года свою озабоченность положением бедных работающих россиян неоднократно высказывала вице-премьер Ольга Голодец.

По данным Росстата, число людей с денежными доходами ниже величины прожиточного минимума в 2016 году составило 19,8 млн, то есть 13,5% от общей численности населения России.

Медведев ранее называл повышение МРОТ до прожиточного уровня задачей ближайших нескольких лет. Министр труда и социальной защиты Максим Топилин также утверждал: для того чтобы уравнять МРОТ и прожиточный минимум, может потребоваться около трех-пяти лет.

Зарплату на уровне минимального размера оплаты труда получают в России около 5 млн человек, сообщала в феврале вице-премьер Ольга Голодец. По ее словам, низкий уровень зарплат связан с нежеланием бизнеса вкладываться в инновационные технологии.

Уровень бедности в России в последние годы растет. Всего, по данным Росстата, доходы ниже прожиточного минимума в 2015 году имели 19,1 млн человек, или 13,3% россиян, - это рекордная величина с 2006 года.

По данным Голодец, примерно четверть всех бедных россиян, 4,9 млн человек, - это занятые люди с очень низкой зарплатой, на которую фактически невозможно прожить.

Величина прожиточного минимума устанавливается ежеквартально, по результатам прошлого периода и варьируется от региона к региону, где она рассчитывается, в свою очередь, на основании прожиточного минимума, установленного по России. Прожиточный минимум к тому же разный для трех групп населения: трудоспособное население, дети и пенсионеры. В целом по России на душу населения в третьем квартале прошлого года он составил 9,9 тыс. руб.

В данной статье мы рассмотрим минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в Москве. Разберемся с таблицей МРОТ по Москве для оплаты труда по годам. Узнаем, может ли оклад или зарплата быть меньше МРОТ.

МРОТ (минимальный размер оплаты труда) был утвержден на законодательном уровне с целью:

• обеспечения регулировки уровня заработных плат;
• расчета отпускных, больничных и прочих денежных пособий работникам организаций;
• упорядочивания системы социального страхования.

Граждане РФ ожидали повышения “минималки” с 1 января текущего года, однако событие было отложено на шесть месяцев. МРОТ будет проиндексирован лишь в середине лета и только на 4 процента.

Почему в Москве утверждаются два разных МРОТ?

Известно, что в столице России МРОТ не един для всех жителей, здесь существует два различных уровня минимальной зарплаты. Связан этот факт с тем, что у москвичей, служащих в тех учреждениях, которые получают финансирование из федерального бюджета, минимальная зарплата не связана с прожиточным минимумом.

Это означает, что для них иметь значение будет только изменение в большую сторону МРОТ с 1 июля, к тому времени это будет 7800 р. (примерно 70% величины прожиточного минимума). МРОТ за последние два года увеличился более чем на полторы тысячи рублей: на 1.01.2015г. он был равен 5965 р., через год увеличился до 6204 р., а по состоянию на 1.07.2016г. достиг 7500 р.

Власти столицы, объединения нанимателей и профсоюзов приняли совместное решение о перерасчете МРОТ в каждом квартале, исходя из прожиточного минимума:

• если он меняется в большую сторону, “минималку” также повышают;
• если он снижается, МРОТ оставляют без изменений.

В итоге, минимальная зарплата может совсем не меняться в течение года, а может претерпевать изменения вплоть до четырех раз. Из достоинств ежегодного увеличения МРОТ и его зависимости от прожиточного минимума можно выделить тот факт, что начисление больничных, отпускных и прочих выплат работникам происходит на основе этих величин .

Недостатками же указанного выше обстоятельства является то, что увеличение МРОТ провоцирует рост инфляции в связи с увеличением спроса на товары в магазинах и последующим ростом цен на них. Кроме того, уровень минимальной оплаты труда влияет на размер страховых отчислений ИП, а значит рост МРОТ приводит к дополнительным финансовым нагрузкам на предпринимателей . Чтобы не наблюдать пониженный энтузиазм ИП к ведению их деятельности и отказы от регистрации новых предпринимателей, проводятся обсуждения фиксации на следующие 2 года величины страховых платежей ИП на уровне 2016-го.

МРОТ по Москве с 1 января 2017 года

В городе Москве размер минимальной зарплаты может поменяться 4 раза за год, поскольку он находится под влиянием прожиточного минимума, который в свою очередь утверждается заново ежеквартально. Когда он растет, МРОТ также увеличивается, когда его снижают – минимальная оплата труда не меняется.

Ближайшее к январю 2017г. изменение уровня прожиточного минимума произошло в ноябре предшествующего года: его размер был снижен до 17487 рублей (ранее его величина равнялась 17561 рублю). Как уже было сказано, при снижении размера прожиточного минимума МРОТ не подвергается изменениям, а значит до наступления следующего квартала в марте 2017 года он останется неизменным.

Минимальная заработная плата с 1 января текущего года составляет 17561 р., в сумму входят все премиальные выплаты и надбавки. Наниматели различных предприятий столицы должны учитывать МРОТ при расчете зарплат своих сотрудников, меньше этой суммы устанавливать ежемесячную оплату труда нельзя.

Повышение МРОТ в Москве в 2017 году

Минимальная заработная плата в Москве равняется региональному прожиточному минимуму. Он подлежит пересмотру каждый квартал. В эту сумму входит не только оплата труда сотрудника, но и премиальные выплаты и различные надбавки. Такой порядок был утвержден Московским трехсторонним соглашением, вступившим в силу с декабря 2015 года. Теперь МРОТ должен совпадать по сумме с актуальным прожиточным минимумом, вычисленным для трудоспособных граждан. Ранее минимальная зарплата прописывалась в спец. договорах о МРОТ.

Каждый новый показатель МРОТ принимается работодателями с первого числа месяца, следующего за тем, в котором в законную силу вступило постановление об утверждении очередного прожиточного минимума. Если его величина будет ниже, чем предыдущая сумма, минимальная зарплата не изменится. Новое значение МРОТ будет в точности таким, как прожиточный минимум.

Предприятия Москвы сохранят свое право на отказ от региональной минимальной оплаты труда в пользу МРОТ, утвержденного на федеральном уровне. Но нужно не просто пренебречь новыми постановлениями, а сформировать отказ в письменной форме, мотивировать его и отправить в Комитет общественных связей. На это дается месяц со дня официальной публикации решения властей об установлении уровня прожиточного минимума.

Таблица МРОТ по Москве для оплаты труда по годам

Минимальная заработная плата по регионам утверждается на основании соглашения между представителями нанимателей, исполнительных органов гос. власти и сотрудников организаций, начиная с начала сентября 2007г. Это не касается служащих тех учреждений, источником финансирования которых является федеральный бюджет.

Величина минимальной оплаты труда в регионах не должна быть ниже уровня МРОТ, утвержденного на федеральном уровне.

В таблице указаны величина МРОТ:

МРОТ по Московской области с 1 января 2017 года

Первого декабря прошлого года был зафиксирован рост МРОТ по Московской области, это случилось в первый раз за 2016 год. Сумма увеличилась с 12500 рублей до 13750 . Сведения об изменениях были официально опубликованы 21.12.2016г.

Для того, чтобы выплачивать сотрудникам зарплату, опираясь на уровень федерального МРОТ, фирма должна в срок известить об этом компетентный орган. У предприятий МО был месяц времени (до 19.01.2017г.) для оформления отказа с указанием его оснований и отправки его в Министерство соц. развития МО.

Если зарплата меньше МРОТ по Москве и Московской области

За нарушениями в отношении выплат сотрудникам предприятий Роструд всегда следил строго, но ранее низкий уровень зарплат в организации провоцировал только проведение внеплановой документарной проверки. Далеко не все инспекторы получали одобрение выездной проверки со стороны прокуратуры – приходилось ограничиваться просмотром бумаг. По новым же правилам согласование с прокуратурой намерений по проведению выездного контроля организаций не требуется. Поэтому, как только до трудинспектора доходят сведения о намеренном занижении выплат служащим какой-либо компании (информация может поступить от налоговых органов, фондов, статей в СМИ, жалоб работников), он имеет право организовать выездную проверку.

Чтобы не навлечь на свою фирму неприятности, стоит всегда сверяться с региональным МРОТ и корректировать в соответствии с ним заработные платы и другие выплаты сотрудников. Заниженные оклады и не вовремя выплаченные зарплаты и пособия станут основанием для визита к вам инспекторов Роструда. Стоит заметить, что более 3/4 всех проведенных ими проверок заканчивались обнаружением нарушений и наложением штрафов.

За неподчинении требованиям в отношении минимальной оплаты труда чиновники могут не только наложить штраф, но и привлечь руководителя компании к уголовной ответственности , если обнаружится, что зарплата в его фирме занижалась более 2 месяцев. За повторное нарушение контролирующие органы вправе дисквалифицировать должностное лицо на срок до 3 лет.

Кроме того, если выплаты работникам оказываются ниже МРОТ, это признается нарушением или невыполнением условий коллективного договора, за что полагается сперва выносить предупреждение, а затем назначать штраф (3-5 тыс. руб).

Размеры штрафов за оплату труда сотрудников ниже МРОТ

В таблице представлены размеры штрафов:

Штрафы могут быть назначены не только трудинспектором, но и по решению суда. Компаниям, выплачивающим своим сотрудникам зарплаты меньше МРОТ, не придется вносить доплаты в бюджет по налогам и взносам, однако налоговые органы вправе сообщить о нарушениях в Роструд.

А вот недоплаченные суммы по заработным платам, а также компенсации по закону могут быть затребованы работниками предприятий. И организации необходимо будет доплатить некоторые суммы средств за полный период работы служащих плюс компенсации за не вовремя выплаченные деньги.

МРОТ для налогов, штрафов и пеней

Когда речь идет о показателе МРОТ, применяемом в целях исчисления налогов, пеней и штрафов, имеется ввиду не региональный и не федеральный МРОТ. Законом установлен расчет сумм штрафов, пеней и налоговых сборов на основании величины МРОТ, начиная с 2001 года. Но под минимальной зарплатой понимается сумма, утвержденная отдельным нормативным актом, не имеющим отношение к МРОТ, принимаемому для расчета выплат работникам организаций. Федеральный закон от 19.06.2000 No 82-ФЗ обозначил МРОТ для целей уплаты штрафа, пени и налога в сумме только 100 рублей. Данная сумма по сей день принимается для вышеуказанных целей, к примеру, если написано, что сумма пеней составляет 5 МРОТ, это обозначает, что компания должна перечислить в бюджет 500 рублей.

Отказ от применения нового МРОТ в Москве

Если не предпринимать никаких действий после того, как было объявлено о показателе нового МРОТ, будет считаться, что работодатель признает положения трехстороннего соглашения и обязуется при расчете зарплат своим сотрудникам ориентироваться на действующий МРОТ.

Если решено пытаться получить разрешение на установление заработной платы ниже минимальной оплаты труда, нужно для начала обосновать причины несогласия с величиной нового МРОТ. Вескими аргументами будут признаны:

• значительное влияние экономического кризиса в стране на деятельность компании;
• недостаточное для получения возможности увеличить сотрудникам зарплаты количество заказов от клиентов фирмы;
• риск из-за повышения уровня зарплат прийти к необходимости увольнения большого числа сотрудников.

Нужно оформить отказ работодателя от следованию новому МРОТ в письменном виде и направить его в Комитет по труду и занятости в течение месяца со дня выхода в свет публикации текста соглашения о пересчете МРОТ в регионах.

Может ли оклад или зарплата быть меньше МРОТ

Зарплата за месяц работы сотрудника не должна быть ниже уровня фед. МРОТ, в случае, если:

• он трудился на полной ставке и отработал все положенные часы;
• он не нарушил свои трудовые обязанности.

Возможно также утверждение другого показателя МРОТ для регионов посредством принятия регионального соглашения. А еще при расчете выплат работникам нужно принимать во внимание районные коэффициенты и надбавки за труд в непривычных условиях.

В итоге, при вычислении размера зарплат сотрудников, учитываются три фактора:

• показатель МРОТ;
• повышающий коэффициент субъекта РФ;
• наличие надбавок за труд служащего в особых условиях.

Однако бывает такое, что размер оклада оказывается ниже уровня МРОТ, но такое может произойти при наличии только одного законного основания – работник каждый месяц получает некоторые суммы денег в качестве стимула к работе, это могут быть премии, например. Поэтому, если общая сумма выплат в счет премии и основного оклада получается равной или превышающей показатель МРОТ, требования закона не нарушаются.

А вот заработная плата сотрудников может быть ниже уровня установленного МРОТ по трем причинам:

1. Размер зарплаты на самом деле не ниже МРОТ, но выплаты за месяц оказываются меньше показателя МРОТ за счет удержанного нанимателем НДФЛ, положенного к перечислению в бюджет.
2. Зарплата действительно оказалась меньше МРОТ, так как служащий был принят на работу на неполный рабочий день.
3. Наконец, оплата труда может не дотягивать до величины МРОТ по причине того, что сотрудник совмещает сразу несколько работ.

Федеральный МРОТ с 1 июля 2017 года

Увеличение федерального значения минимальной оплаты труда было официально отложено до июля текущего года. Новый МРОТ федерального значения будет составлять 7800 рублей вместо 7500. Изменение отразится на:

• Заработной плате сотрудников предприятий. Работникам на полной ставке будут платить минимум 7800 рублей за месяц работы, если МРОТ по региону не превосходит федеральный МРОТ. Что касается выплат за июнь, не имеет значения, что выдаваться они будут в следующем месяце, на тот период будет продолжать действовать минимальная оплата в размере 7500 рублей.

• Начислении пособий. Величина денежных пособий по временной нетрудоспособности, а также детских пособий не должна снижаться ниже сумм, рассчитанных по МРОТ. В случаях, когда рабочий стаж служащего составил менее полугода, месячное пособие не будет превышать уровень МРОТ.

• Выплатах в связи с наступлением страхового случая. С июля заработки работников для вычисления размеров пособий нужно сопоставлять с новым значением МРОТ. То есть минимальный заработок за период составит (7800 рублей * 24 месяца) 187200 рублей. Самая низкая дневная выручка будет равна (187200 / 730) 256 рублям и 44 копейкам. Если выяснится, что фактическая выручка служащего ниже “минималки”, размер пособия должен быть определен через МРОТ. Читайте также статью: → “

В Москве МРОТ может меняться каждые три месяца. Он зависит от прожиточного минимума, который устанавливают на квартал. Расскажем, изменился ли МРОТ по Москве и какой МРОТ по Московской области с 1 января 2017 года.

МРОТ по Москве с 1 января 2017 года

МРОТ в Москве зависит от прожиточного минимума, который устанавливают на квартал. Если прожиточный минимум вырос, то МРОТ повышается до такого же размера. Но если минимум снижается, минимальный размер оплаты труда остается на прежнем уровне (п. 3.1.1, 3.1.2 Московского трехстороннего соглашения на 2016-2018 годы от 15.12.2015).

Прожиточный минимум правительство Москвы утверждает раз в квартал. В ноябре 2016 года он снизился с 17 561 до 17 487 рублей (постановление правительства Москвы от 29.11.2016 № 794-ПП). Это значит, что до марта 2017 года столичный МРОТ сохранится на прежнем уровне. Таким образом, МРОТ по Москве с 1 января 2017 года не изменился и в первом квартале составляет 17 561 рубль.

Московские работодатели обязаны применять МРОТ в размере 17 561 рубль (включая премии и надбавки), пока новый прожиточный минимум его не превысит. Не важно, в какую сторону правительство его меняет. Если платить работникам меньше 17 561 рубля, инспекция труда может оштрафовать на 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Повышение МРОТ в Москве в 2017 году

Столичный МРОТ равен региональному прожиточному минимуму, который устанавливают ежеквартально. Зарплаты сотрудников с премиями и надбавками должны быть не ниже этой суммы. Изменения внесло Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы от 15.12.2015.

Ранее трехсторонняя комиссия устанавливала МРОТ в специальных соглашениях о минимальной зарплате. Соглашение от 15.12.2015 изменило порядок и приравняло МРОТ к прожиточному минимуму трудоспособного населения. Этот показатель правительство Москвы утверждает один раз в три месяца. Новый МРОТ начинает действовать с 1-го числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу очередного постановления о прожиточном минимуме. А если он окажется ниже предыдущего значения, то МРОТ не меняется.

Новый МРОТ равен точной сумме прожиточного минимума, без округлений. При этом компании по-прежнему смогут отказаться от региональной минималки и придерживаться федерального МРОТ. Мотивированные отказы нужно направлять в Комитет общественных связей в течение 30 календарных дней с момента официального опубликования постановления правительства Москвы о прожиточном минимуме.

Актуальные статьи по теме:

МРОТ по Московской области с 1 января 2017 года

С 1 декабря 2016 года МРОТ по Московской области вырос с 12 500 до 13 750 рублей (Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области от 30.11.2016 № 118).

МРОТ в Подмосковье вырос впервые за год. Официально соглашение о региональном МРОТ опубликовали 21 декабря 2016 года. У компаний есть время до 19 января 2017 года включительно, чтобы написать мотивированный отказ от регионального МРОТ в пользу федерального. Письмо направляйте в Министерство социального развития Московской области по адресу: 123592, г. Москва, ул. Кулакова, д. 20, корп. 1. Тогда можно платить сотрудникам федеральный МРОТ — 7500 рублей в месяц. С 1 июля он поднимется до 7800 рублей.

Если компания не откажется от нового регионального МРОТ, то уже за декабрь надо выдать работникам не меньше 13 750 рублей. Роструд считает, что минималку можно повышать задним числом (письмо от 12.08.2014 № 2705-ТЗ). Если не поднять зарплаты, есть риск штрафа на 50 тыс. рублей (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).

Если зарплата меньше МРОТ по Москве и Московской области

С декабря прошлого года недоплачивать работникам стало опаснее: низкие зарплаты приводят к внеплановым проверкам трудинспекции.

Убедитесь, что все ваши сотрудники получают не меньше регионального МРОТ в 2017 году за полный месяц. Низкие оклады, а также задержки выплат стали поводом для внеплановой выездной проверки инспекции труда (постановление Правительства РФ от 18.11.2016 № 1213).

Основную часть проверок трудинспекторы проводят вне плана (86% ревизий) и в большинстве случаев находят нарушения (79%). Внеплановые проверки из-за низких зарплат были и раньше. Но трудинспекции проводили и по документам, так как не получали согласие прокуратуры на выездную. Поэтому документарных проверок было в полтора раза больше, чем выездных (см. диаграмму).

Теперь трудинспекторы не должны согласовывать с прокуратурой выездные проверки зарплатных нарушений (ст. 360 ТК РФ). Так что ревизоры станут чаще посещать офисы компаний.

Трудинспекции узнают о низких зарплатах от налоговиков, фондов, из жалоб, публикаций в СМИ. В Роструде говорят, что теперь во всех этих случаях могут прийти с проверкой. Если найдут нарушения, оштрафуют на сумму до 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Какой МРОТ с 1 июля 2017 года в Москве? Увеличился ли «московский» МРОТ? На что влияет повышение? Меньше какой зарплаты теперь нельзя устанавливать? Как отказаться от новой минимальной московской зарплаты? Приведем новые суммы и расскажем, как с ними работать.

Квартальное повышение до прожиточного минимума

МРОТ (минимальный размер оплаты труда) в Москве обретает новое значение по итогам каждого квартала. Дело в том, что МРОТ в Москве и зависит от размера прожиточного минимума трудоспособного населения. Если прожиточный минимум повышается, то с первого числа месяца, следующего за месяцем увеличения, вырастает и МРОТ. Это предусмотрено пунктами 3.1.1 и 3.1.2 Постановления Правительства Москвы от 15.12.15 № 858-ПП «О проекте Московского трехстороннего соглашения на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей».

Риски московских работодателей

Если московская зарплата за июль, август или сентябрь 2017 года окажется ниже МРОТ, то работодателя могут привлечь к административной и уголовной ответственности. На ИП или директора организации могут наложить штраф в размере от 1000 до 5000 руб., а на организацию – от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

За повторное нарушение директора могут оштрафовать на сумму от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет. Штраф для ИП за повторное нарушение: от 10 000 до 20 000 руб., для компании – от 50 000 до 70 000 руб. (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).